为什么中国公务员和教师的工资这么低？
与一般人想象的相反，中国大多数公务员和教师的工资低于同等学历同等资历的企业人员。在中部省区，一个本科毕业、中级职称、20年工龄的教师，每个月的收入大约3000元（城乡有差别），而同等学历同等资历的企业人员，月收入（扣除养老保险）在4000以上。公务员的工资比教师还低10%（别跟我说贪污受贿，下层公务员想贪没资格贪）。公务员和教师的工资都低于同等条件的企业人员。为什么会如此？
根子在于退休双轨制。退休公务员和退休教师的退休金是由国家财政直接拨付的（不花社保的钱），其发放标准与在职公务员和在职教师的工资挂钩。退休公务员和退休教师的退休金大致等于同职称同资历在职人员的90%，也就是说，一个退休高级教师的退休金，相当于一个在职高级教师的90%（理论上如此，实际上很多退休教师的退休金高于在职教师的工资）。由于退休双轨制，导致退休公务员和退休教师的退休金替代率（退休金与在职工资的比值）远远高于国际平均水平。中国退休公务员和退休教师的退休金替代率是90%，国际平均水平是60%。
由于退休教师和退休公务员的退休金与在职人员工资挂钩，给在职公务员和教师涨工资，就必须按同样的比例给退休公务员和教师涨退休金，从而给国家带来沉重的负担。中国2012年税收8万亿，卖地收入2万亿，合计10万亿。当年退休公务员和退休教师以及离休军官等人员的退休金支出大约8000亿，相当于中国财政总收入的8%，是一笔很大的开支。
公务员拿高额退休金，不仅仅给国家带来沉重的负担，也增加了企业退休人员的不满，破坏了社会和谐。为了减轻社会的不满，就必须少给退休公务员涨退休金。要少涨退休公务员的退休金，就只能少涨在职公务员的工资，因为退休公务员的退休金和在职公务员的工资是挂钩的。
为了减少公务员和教师的退休金支出，国家就只能压低在职公务员和在职教师的工资。但是，在职公务员工资低了，就不容易招到人。那怎么办呢？国家就默许公务员公款吃喝、公车私用、公费旅游等三公消费，政府给公务员发的工资不够花，就用三公消费来弥补。对公务员来说，工资不够，三公来凑。
在职教师工资低了，不容易招到教师，怎么办呢？国家就降低教师工作量，给教师留出空余时间和精力，去办班补课，挣钱补贴家用。外国教师的工作量一般是一星期28到35节课（香港和台湾教师也是这样的工作量），平均每天上5到6小时的课，下班后累的腿发软脚发麻，喉咙苦涩，哪里有精力去办课外班？中国教师的工作量是一星期10到15节课，比国外少一半，教师有足够的精力在课外给学生有偿补课。对教师来说，工资不够，补课来凑。
香港台湾没有什么教师五不准十不准，不禁止教师课外办班补课（政府没有权力管雇员工作时间以外的事），但人家把教师的工作量定的高高的（一周28到35节课），工作时间内就把教师的精力榨干，让你没有精力去办课外班。